Shumë punonjës në Shqipëri firmosin kontrata pune, punojnë orë të tëra dhe marrin rrogën e tyre mujore, pa qenë plotësisht të vetëdijshëm për të drejtat që u garanton ligji. Kjo ndodh shpesh për shkak të mungesës së informacionit, presionit ekonomik apo frikës për të “mos u përplasur me punëdhënësin”.

Ky artikull synon të ndriçojë disa nga të drejtat më të rëndësishme të punëmarrësve në Shqipëri, të cilat shpesh injorohen ose shkelën.

🔹 1. Kontrata e punës duhet të jetë me shkrim

Ligji i Punës kërkon që çdo marrëdhënie pune të rregullohet me kontratë të shkruar. Ajo duhet të përmbajë:

Detyrat e punës

Kohëzgjatjen

Pagën dhe orarin e punës

Kushte të veçanta (pushime, shpërblime, etj.)

Në mungesë të saj, marrëdhënia konsiderohet e rregullt, por punëmarrësi ka më pak mundësi të mbrojë veten në rast konflikti.

🔹 2. Orari i punës – jo më shumë se 40 orë në javë

Orari standard në Shqipëri është 40 orë në javë, zakonisht i ndarë në 8 orë në ditë për 5 ditë. Çdo orë shtesë konsiderohet punë jashtë orarit dhe duhet të paguhet me tarifë të rritur.

Punë e shtunave, të dielave dhe festave zyrtare duhet të kompensohet me pagesë shtesë ose ditë pushimi.

🔹 3. Pushimet vjetore janë të garantuara me ligj

Çdo punonjës që ka punuar për të paktën 1 vit, ka të drejtë për të paktën 4 javë pushim të paguar në vit. Shumë punëdhënës nuk e zbatojnë këtë, ose ua mohojnë punonjësve duke pretenduar mungesë burimesh apo staf të pamjaftueshëm – por kjo është e paligjshme.

🔹 4. Paga minimale dhe vonesat në pagesë

Paga minimale në Shqipëri përditësohet nga qeveria dhe është detyrim ligjor për çdo punëdhënës. Aktualisht (në vitin 2025) ajo është rreth 45,000 lekë në muaj (kontrolloni gjithmonë njoftimet e fundit zyrtare).

Nëse paga vonohet për më shumë se 15 ditë, punëmarrësi ka të drejtë të pezullojë punën dhe madje të kërkojë dëmshpërblim.

🔹 5. Shkarkimi pa paralajmërim është i paligjshëm

Nëse një punonjës largohet nga puna pa njoftim paraprak dhe pa arsye të qartë ligjore, kjo përbën shkelje. Punëdhënësi duhet të japë:

Paralajmërim me shkrim

Arsyet ligjore të ndërprerjes së kontratës

Pagesën e periudhës së njoftimit ose dëmshpërblim

🔹 6. Sigurimet shoqërore dhe shëndetësore janë të detyrueshme

Punëdhënësi është i detyruar me ligj të deklarojë punonjësin dhe të paguajë kontributet për sigurimet:

Shoqërore

Shëndetësore

Të papunësisë

Çdo mashtrim në deklarim është i dënueshëm dhe penalizon si punëdhënësin, ashtu edhe punonjësin në të ardhmen (p.sh. për pensionin).

🔹 7. E drejta për të kërkuar ndihmë ligjore apo të padisë punëdhënësin

Në rast shkeljesh, çdo punonjës ka të drejtë t’i drejtohet:

Inspektoratit të Punës

Gjykatës Administrative

Një avokati për këshillim ose përfaqësim ligjor

Ligji është në anën e punëmarrësve – por ai nuk funksionon nëse nuk ushtrohet.

Në një treg pune që shpesh dominohet nga informaliteti dhe mungesa e kontrollit, njohja e të drejtave është arma më e fortë që ka një punonjës.

Nëse mendoni se të drejtat tuaja janë shkelur ose keni nevojë për sqarime ligjore mbi kontratën tuaj të punës, mos hezitoni të konsultoheni me një avokat të specializuar në të drejtën e punës.